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  • 陆河县俞山菡水暖五金实业有限公司,注册资金5000万元。经营内容:硅片电池片组件、太阳能光伏系统工程,太阳能电池控制器、逆变器销售、施工服务;公司下设光伏发电系统工程事业部、光伏系统推广及应用技术研究中心;同时建立一个管理中心,以开展科技管理和科技服务工作。 公司在光伏产品应用行业积累了丰富的研发经验和实践经验,具有很强自主创新力,获得了多项重要成果和核心专利。拥有两个研发中心,一个产品测试中心,在拥有强大研发能力的同时,形成了以质量管控中心依托的完善的质量管理体系,企业分支遍及意大利,德国,澳大利亚,中国等主要光伏应用国家,提供个客户国际化,标 ...

  • 我们将尽全力保护绿色的地球,让人类都能永远共享可再生太阳能源,共建洁净的居住环境。某某能源以技术引领创新、品质赢得客户、成本彰显实力、服务缔造完美的竞争法则,秉承触摸阳光 开启生活的价值观,为社会提供可持续性的太阳能光伏发展解决方案;为股东、合作伙伴、客户以及员工创造最大价值;与合作伙伴共享资源,降低太阳能发电成本,使太阳能成为每个人都可以使用的清洁新能源。 我们让太阳为璀璨世界绽放无限光彩!有阳光的地方,就有某某能源。 ...

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 带薪年假是每个劳动者的福利,我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利,那么带薪年假国家规定是怎么样的?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

一、带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

二、劳动者能享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

三、带薪年休假的假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

由此可见,连续工作一年是能够得到带薪年假的基本要求。以上就是小编为您提供的全部信息,如果您对以上内容还存在着一些疑问,或者需要了解更多与之相关的内容,可以到华律网找在线律师进行咨询,我们可以根据实际情况为您提供解决方案,谢谢阅读!

我国的带薪休假条例的内容有哪些

相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。

劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。

为了维护劳动者休息休假的合法权益,和调动职工的工作积极性,国家根据相关法律制定了相关的条例。以上条例是是否满足休息休假的具体条件和要求。国家法律赋予了我们劳动者合法的权利,我们享有劳动休假的权利。希望能解答您的问题,如果您的问题比较复杂,我们华律网也提供法律咨询在线服务,欢迎您前来咨询。

来源:华律网    时间:2019-01-16

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